例年多い質問です（季節性インフルエンザの場合）
参考までに資料を載せておきます
学校の場合
会社の場合
会社の場合は季節性インフルエンザの場合は特段法的な決まりはありません
会社ごとに就業規則で決まりがあるかと思いますので、各会社にご確認ください。
その場合は会社都合の出勤停止になりますので、平均賃金の6割以上の補償を受けることができる場合がありますのでご自身の会社にご相談ください。
就業規則がなくても自主的に休みを取って療養しましょう
今年は（2020年から2021年）
今年はインフルエンザと新型コロナウイルスの両方が同時流行する可能性が高くなっています。
もし発熱してしまったら、かかりつけのクリニックに受診して指示を仰ぎましょう。新型コロナ感染時は就業制限や出席制限が別途設けられています。